Entre el teclado y la silla...

En mi primera experiencia en un departamento de planificación de la producción, teníamos un sistema que regularmente fallaba en la emisión de informes para la producción, problemas que se superaban por la asistencia del programador de este, el cual una vez solucionado informaba que el problema se originaba entre el TECLADO Y LA SILLA.

Ha esto se refería cuando que ría decir que el problema estaba en quién operaba los sistemas lo cual no era un error.

En muchos ocasiones escucharemos como se responsabiliza por los malos resultados de un periodo de gestión a un problema en los sistemas implementados y que si estos no "funcionaran mal" todo habría resultado como se quería, pero es fácil darse cuenta de que los responsables de la productividad de un sistema no es el mismo sistema, sino de quién lo opera.

En más de una oportunidad alguno de ustedes habrá intentado utilizar el MS Paint, en donde hemos dicho que el software es realmente limitado para el diseño de imágenes.

Vean el siguiente video y piensen, ¿Dónde estará el problema de lo limitado de este software?

www.pixelgod.net

La Pampa Salitrera

Los conocedores de la historia de Chile, podrán decir que una época muy importante para el norte de este país es la época del llamado oro blanco, el salitre, del que se desataron cosas tan importantes como la guerra del Pacífico, mal llamado conflicto marítimo. Pero, éstas personas y la historia en general indican como importante esta época por el aporte industrial, económico y social, viendo el aporte social como aquel en donde las comunidades cuentan con nuevos estratos sociales con un ALTO poder adquisitivo.

Esto es lo que es relevante para la historia, pero, lo que realmente se destaca es el hecho que duró muy poco esta realidad, por diversos hechos. Esto trajo la muerte de las oficinas salitreras, obligando el despoblado de muchos campamentos mineros, lo que además obligo que estas personas adoptaran nuevos estilos de vida, fuera de la pampa. Así muchos emigraron a la ciudad más cercana a su campamento, siendo las más elegidas la ciudad de Iquique, Calama, Antofagasta y Arica, y otros optaron por la vida en pueblos de la quebrada.

De esta manera, lo que se conversa en la ciudad con estas personas, no es el como floreció la región con el salitre, sino como se vivió la vida en las oficinas, haciendo ilusionar a los descendientes de estos pampinos y pampinas (por ser parte de la pampa salitrera) el haber vivido en estos campamentos, el haber visto allí la navidad, el año nuevo, los cumpleaños, las jornadas deportivas, los desfiles domingueros, el teatro, los bailes de celebración, los años nuevos y las fiestas patrias y así un sin número de hechos que marcan y dan vida a una comunidad.

Así cada año, se celebra la llamada semana del salitre, jornada que revive con aquellos que aun nos acompañan, las costumbres pampinas en las mismas oficinas y campamentos, muchos hoy ruinas irreconocibles sino por sus propios hijos, los hijos del salitre, y así cada año se declara que la pampa “nunca muera” y las nuevas generaciones se empaparán y protegerán este tan importante legado.

Pero saben qué, cuando muera el último de los que vivieron ahí solo quedaran aquellos que ESCUCHARON de estas historias, que conocieron desde los relatos y visitas a ruinas un estilo de vida único en el planeta.

Cuando ellos partan nos quedaremos con las escrituras, cánticos, poemas, pinturas, fotografías, realizaciones cinematográficas y videos, más la experiencia y visión exacta propio de quién vivió la época habrán partido para ser revividas solo por la memoria colectiva, memoria que solo podrá decir, A MI ME CONTARON QUE…

Para quienes no logran entender aun a que me refiero, vean el siguiente video y piensen: ¿Qué ocurría en ese momento en las mentes de aquellos que sudaron en la chusca seca de una pampa contra el viento?

En Italia no es gracia un Fast and Furius

Muchos nos deleitamos con las capacidades de esos autos en Rápido y Furioso (o rápido y jugoso, según la localidad), en donde al ver un policía disfrutaban dejándolo en el camino... Pero, ¿Como la harían en Italia?
Vean que les espera a estos corredores...

Tendencias de transformación para el siglo XXI

El hombre desde que lo es, se relacionó con la naturaleza en forma pasiva y dependiente, en donde este no influenciaba cambio alguno sobre ella. Luego, con el desarrollo de la técnica y la total dependencia del hombre a la tierra hace imperativo el establecerse y socializar su entorno a sus necesidades, modificándolo y alterándolo. Es así, con este ritmo como el hombre continuó su desarrollo llegando a eras de industrialización donde la fuerza y el músculo separaban a una familia del hambre y la pobreza, concentrando el conocimiento y dominio en algunos pocos.
Hoy, la transformación apunta a una democratización en diferentes aspectos, tales como el conocimiento y la participación, dejando atrás sociedades autoritarias y dictadoras, abandonando el paternalismo y obligando a la sociedad volverse una co-responsable de una realidad local o nacional. De esta manera una sociedad estancada e inmóvil es reemplazada por una dinámica y en constante cambio, en donde las personas necesitan menos instrucciones y demandan protagonismo en modelos como el trabajo en equipo, preocupándose hoy de aspectos tales como el crecimiento sustentable, la conciencia ecológica y la preocupación por los efectos de estas transformaciones irracionales y desmedidas. Todo esto genera una sociedad más informada, involucrada y conciente de temas antes privados a su dominio, lo que hace que hoy las organizaciones declaren una dependencia total de las personas orientando todos sus esfuerzos al logro de la satisfacción de estas.

Estrategias y modelos de cambio

Antiguamente, las empresas no se preocupaban más allá del volumen de venta. Esto parecía funcionar mientras el competidor más próximo es el que existía a la vuelta de la esquina. Y es que con efecto de esta era de la velocidad es la adaptación al cambio con la adopción de diferentes estrategias la que asegurará la permanencia o vigencia en el mercado. De esta manera a de han elaborado modelos capaces de preparar a las organizaciones para una adaptación a este cambio. Sin embargo, sea cual sea esta estrategia, se hace imperativo el contar con directivos que favorezcan el cambio, por contar esta con el poder y capacidad de tomar decisiones radicales ante eventos dados, capaces de mover a un grupo humano por una causa común, abriendo espacios de participación, en forma progresiva hacia la transformación de una empresa pro a la excelencia en el servicio y valor entregado al cliente, fundamentado esto en procesos humanos de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo entre otros.
Los modelos propuestos son tres: Revitalización Organizacional, Cambio Floral de la Organización, y finalmente la llamada Implantación de Valores. Cada una con sus respectivas bondades exponen en conjunto factores comunes que son el diagnosticar realidades, definir estrategias de cambio basadas cada una en convicciones diferentes, y una etapa de evaluación y control.

Cultura organizacional y liderazgo

Hoy se ha comprobado que un elemento clave en el desarrollo de las organizaciones son las personas. Desde la revolución industrial, en donde lo importante era la implementación de maquinarias, hasta la explosión de las computadoras, en donde se tenía una relación directa entre el éxito y el tamaño de la inversión en tecnología no basto mucho tiempo para que nuevamente se piense en los esfuerzos de las personas, y nos es difícil darse cuenta que son estas la que logran la productividad de cualquier tecnología o técnica desarrollada. Pero, no solo es un actuar mecanicista para con las máquinas, sino que es un lograr que estas personas sean un elemento y agente de cambio positivo de su medio ambiente directo con el propósito de hacer de una organización inteligente, capaz, clara, convincente de sí y competitiva. Esto es el llamado capital intelectual, variable asociada a las habilidades cognitivas, ligadas a la razón que proveen a la organización de decisiones cada vez más acertadas y fructíferas.

Todo lo anterior es un efecto de un complejo, más no imposible, proceso de maduración progresivo, en donde lo primero es lograr que las personas se apropien de una visión compartida. El instalar en las persona el sentimiento (como emoción permanente) de querer aportar en pro de un anhelo, deseo o motivación, despertando la creatividad y la innovación.

Este es el gran trabajo objetivo de los líderes en las organizaciones. El llevar a las personas a una visión compartida de una organización con una misión declarada y un marco valórico claro.

Pizarras Digitales Interactivas

Lo siguiente es un video que explica el funcionamiento de una herramienta pedagógica no muy utilizada en chile, pero en vías de masificación. Son las llamadas Pizarras Digitales Interactivas PDI, las cuales, con un simple proyector multimedia y una superficie capaz de controlar el ordenador y un puntero especial, logran reemplazar lo hecho en nuestras pantallas con nuestros mouses, llevándolo a la pizarra.
Vean el siguiente video y pensemos en como traer esto a las aulas chilenas de TODOS los niños y jóvenes Chilenos.

Documental "Trekking in Himalaya"

Les recomiendo puedan ver el siguiente documental sobre los Himalayas...

Los Valores y las organizaciones...

Hoy es más común ver como toda organización que aspira a poseer un Sistema de Gestión Integrado publica orgullosamente en todas las paredes de sus locales una declaración sobre las políticas institucionales que la rigen. En otras palabras formulan un rallado de cancha en donde toda persona juega con las reglas claras, pero ¿Qué pasa cuando en la formulación de estas declaraciones no participa toda la organización? o no es necesario ya que el simple y básico operario espera instrucciones a realizar.

Si creemos que estas políticas organizacionales son ordenes a cumplir, sin duda no se debe perder tiempo en crear una política participativa, pero, ¿Son las políticas ordenes a cumplir?


Si la respuesta conocida por usted es no, debe entonces entender que estas son declaraciones de cultura organizacional, o sea, una definición de como una organización hace las cosas. Así, ya no la vemos como una lista de reglas a respetar, sino una forma de comunicar a todo rincón cuales son los valores que regirán el actuar de la organización.

Pero, mi desacuerdo se genera cuando autores señalan que de esta manera la organización actúa dentro de cánones éticos y no faltando a la moral. Cuando en realidad lo que señala una declaración de principio es como actuará la organización en particular, de lo contrario nos ahorramos esfuerzos respetando las leyes y normas dictadas por los sistemas legislativos de cada estado y listo. Entonces, ¿Para que perder tiempo en estos menesteres?

Hoy son una respuesta para definir un marco valórico claro al momento de querer interpretar el entorno, pero algo que se potencia es el de lograr definir de tal forma es marco que la organización se transforma en un lugar abierto para todo talento humano, pero donde no todo talento puede estar, ye que en el futuro ya no solo la organización buscará un perfil idóneo para sus descripciones de cargo sino una persona afín a la visión organizacional pudiendo entonces ser una escuela de equipos de trabajo, transformándose en una organización inteligente y de mejora continua.

La innovación y el éxito...

¿Tiene algo que ver la innovación y el éxito? Hace muy poco el diario El Mercurio publica un artículo donde habla sobre la reticencia de algunos inversionistas en invertir en el mercado chileno con respecto al mercado e capitales 2 (MK2) y en él exponía que una de las causas es la falta de la innovación.
Muchas instituciones concentran sus esfuerzos en crear en las mentes más jóvenes un espíritu innovador, sobre todo para crear fuentes de trabajo. Pero me pregunto, ¿es necesariamente una idea, proyecto o producto innovador una gran oportunidad de negocio?
Puede que efectivamente la vía para dar el gran salto evolutivo de nuestro mercado nacional (Chile) sea el comenzar a dar Valor a lo que hacemos, y dejar un poco la tradición de ser exportadores de Recursos no Renovables, y para esto se debe innovar para competir desde un aspecto diferenciador, pero luego es fácil entender que una vez pensada la idea comienza una etapa embrionaria de desarrollo, en donde ahora no se necesita la mente innovadora, sino la mente capaz de enfrentar el desafío de la introducción de este al mercado.
Creo que no debemos comenzar por promover la innovación sin antes haber internalizado dentro de nuestro estilo de vida el emprendimiento, sino observen las pyme's como en el corto plazo se mueven de una a ora unidad de negocio, sin definirse y exponiéndose a una muerte temprana.

La escalada...

Una de las últimas cosas que he hecho es el de la escalada, en donde he practicado algo de trakking y rapel.
Una de las cosas más fascinantes son el de sentirse tan pequeño ante tanta maravilla natural que nos rodeo y que no somos capaces de admirar porque siempre la vemos de la misma perspectiva.
Un caso particular es el del famoso cerro Esmeralda, del que hasta Darwin ha hablado desde su visita a este histórico puerto. Desde la ciudad se observa el siempre igual cerro, con su parte central en la llamada cruz, con su ya antigua atracción del único reloj de luces conocido. Lo fascinante que muchos creen que la cruz está en la punta del cerro, pero otros muchos saben que no es así por sus visitas a esta cruz durante la semana santa, pero el cerro se desarrolla por al menos 100 metros más (de altura) y luego de esto se encuentra uno que uno de los escenarios naturales más hermosos de nuestra localidad, y desde ahí mismo se observa la ciudad en todo su esplendor. Pronto mostraré imágenes de este lugar, un escenario que solo logra enamorarse más de esta hermosa región.

PAMPINO SOY...

Mi familia, y hablo de una generación no más haya de los abuelos, proviene de la vida en la mina. Mi padre, nacido en Potrerillos, vivió la experiencia de estudiar y jugar en los campamentos de los gringos, donde nada faltaba, donde los regalos de navidad eran puros juguetes importados y todos eran conocidos, la vida era sana y divertida.


Por otro lado, mi mamá, nacida en la oficina salitrera Victoria, vivió algo muy parecido o lo mismo, comenzado en Alianza su familia experimentó lo que era vivir en un campamento minero, en donde si bien, eran los hombre quienes partían a la mina y las mujeres y los hijos se quedaban en el campamento a esperar que llegara el padre con las tareas hechas y la casa en orden, todos eran pampinos y vivían de la pampa.

Yo nací en Iquique, pero la pampa significa algo muy importante para mí. He pululado por hermosos parajes en el sur, en gratas excursiones por los campos, hasta tuve un pequeño viaje en primera fila por un río (río Blanco, Pto Montt) cayendo en él y bajando en sus rápidos en dirección al Volcán Calbuco, fue un susto pero no es como tirarse en “playita” en los tumbos (olas grandes) de Cavancha (famoso balneario Iquiqueño), pero ver todo ese verde y majestuosidad natural no me lleva a dejar de pensar que la pampa, MI PAMPA, es la imagen más espectacular de esta creación.

En fin, el desierto está en mi, es parte de mi, mi identidad está ahí y seré feliz cuando mi sudor goteé también en esa tierra…

Gracias abuelos, gracias papá, gracias mamá…

…NORTINO SOY.

Con música mejor... dicen.

A algunas personas le es complicado concentrarse cuando hay mucha bulla a su alrededor, o cuando hay música de cualquier estilo. Otros, viven bajo la hipótesis de que al estudiar o leer algo con música clásica en el ambiente trae efectos positivos sobre la comprensión de las materias.

Para mí siempre ha sido un agrado trabajar, leer o estudiar con música. Por ejemplo, recuerdo que en el ramo de Ecuaciones Diferenciales, Sol y Lluvia fue mi acompañante fiel en cada jornada de estudio, el problema en ese momento fue que solo tenía 2 cintas de ese grupo, lo que me llevo rápidamente a la saturación... Luego, otro grupo fue Pearl Jam, donde estudiando Cálculo III me trajo también facilidad en poder concentrarme.
Ahí me di cuenta que no se trata de que algunas personas necesitan silencio para concentrarse, sino que cada uno necesitamos un ambiente propicio para nuestra concentración, así la gente que se concentra sin problemas con música, tienen una gran posibilidad de distracción en el silencio que les rodea en caso de no tener música en su ambiente.

Otro ejemplo son aquellas personas que llegando a la casa encienden la televisión no para verla sino para sentir ruido dentro de la casa. Otro caso particular es el de mi mamá, quién prefiere el silencio, y cuando llego a casa el silencio es sepulcral, pero a ella le encanta...

Es por esto que pensé en aquellas personas que podrían eventualmente pasar algunos minutos en este blog. Si son de aquellas que les molesta o necesitan de silencio para concentrarse, con el blog como está, está bien para ellas o ellos. En el caso de aquellos que necesitan de música agradable (según que es agradable para cada uno) y no tienen música en sus equipos o están en un pc de otro lugar, como un ciber café o el trabajo (aunque ahí las colecciones discográficas son impresionantes) les he incluido en esta página una serie de videos clip que pueden ver u oír mientras navegan por este espacio. Se encuentran al final de las barras laterales derechas blancas.

Espero que los disfruten...

Del Fondo a la Forma...

Se me ocurrió este título de report luego de ver una forma muy simpática de abordar un problema real de fondo…

Este es el blog impulsado por algunos de la Universidad Arturo Prat, es porlaspiedras.blogspot.com, en donde, buscando una forma de que dejen de haber manifestaciones violentas en donde el lanzamiento de piedras es una de las actividades preferidas por los manifestantes, se invita a adoptar una piedra para que no siga siendo mal tratada por esta afición.

Por otro lado, yendo al fondo de la iniciativa, llama a aquellos que no están de acuerdo en como se manifiestan las cosas en desacuerdo, para hacer algo en concreto, haciendose cargo y no haciendose el leso, e invito a ver este sitio…

ESTACIONSONAR.CL... escúchala

He tenido la oportunidad de escuchar radios por Internet, pero esta que les presenteo es especial. Es una propuesta desde la 5ta región, donde se gesta este proyecto llamado ESTACIONSONAR.CL

La encontré gracias a una amiga que ahí tiene su programa, ella es Verónica Ramírez, que no es ni hermana, ni prima, así es que la recomendación no es tan cercana.

Lo malo de muchas radios es que los locutores son dueños y señores de lo que se hace en la sintonía de su programa, incluso creen que todo lo que dicen por el micrófono es verdad, sino lo creen escuchen al Rumpi o cualquier locutor estrellita y verán que los tipos apuestan la cabeza por lo que dicen, a veces no se si preguntarme como pueden inventar tanta huevá o como pueden creerse tanta huevá inventada. Pero técnicamente, más hueones son los que creen esas huevadas después de oirlas, ya que han pasado dos momentos de reflexión antes de creer la tontera oida.

Bueno, estacionsonar es una radio super diferente, en donde los temas que ponen al tapete son comunes, de la vida diaria o de la realidad nacional pero lo increíble es esto: Si tú escribes un comentario a su correo (directo@estacionsonar.cl) LO LEEN, si aunque no lo creas, y algo más… lo leen 2 o 3 minutos después de que apretaste el botón enviar en la pantalla de tu equipo.

Por otro lado, no propones canciones como en otras estaciones, sino que pides y la reproducen, lo que sea, rock, comunacho, folklore, hip hop, de antaño… todo va al programa, asi es…

Los invito a escuchar esta radio que solo sale por Internet, ya saben. Además, sus locutores son excelentes comunicadores que no marean sino que comunican y mejor aun, ESCUCHAN…

Aprender… Trabajo en Equipo

Una de las oportunidades más fantásticas que se me han presentado en la universidad es el participar en la formación de jóvenes en materias de dinámica organizacional, como es, entre otras, el TRABAJO EN EQUIPO.

Desde el principio se buscó la forma, en nuestro equipo educador, de cómo abrir la oportunidad de encontrar al alumno con lo real, y sin duda no había mejor opción que ellos mismos formaran grupos permanentes, pasando de grupo curso a un sistema de equipos en formación, en donde entre
otras cosas se vería el Trabajo en Equipo en acción.

Escenario : Cordillera de la Costa.

Desafío : Ascenso de Camino Las Carretas (desde Bajo Molle a Alto Molle), llegar a construir refugios para dormir en la Cruz para la mañana siguiente continuar hacia los Túneles.

Objetivo : Que los grupos comiencen a construir un equipo.

El exponer a un grupo humano, en donde cada uno depende del resto del grupo, ha este desafío da la oportunidad de que estos vivan situaciones muy interesantes…

¿Que sentirías tú si al subir un cerro ya no te dan las fuerzas y hay alguien que te extiende su mano, o al momento de comer dependes de un ingrediente o elemento que tu otro compañero debería aportar, o al momento de dormir necesitas armar un refugio con materiales precarios para enfrentar la fría noche costera?...

DESDE CHUQUICAMATA...

Perdonen amigos por no escribir en tanto tiempo, pero les cuento que estoy haciendo mi práctica profesional en Codelco Norte en la Superintendencia de Operaciones Mina Chuquicamata, especificamente en la Superintendencia de Perforación y Tronadura. Esta es una foto del resultado de mi pega...

Dentro de la mina tengo una oficina la raja, pero la red me prohíbe entrar ha páginas de minas con sífilis y a los blogs.

Pronto terminaré este 10 de marzo y volveré ha escribir en este espacio. En donde les contaré de lo importante que he aprendido en esta tremenda escuela mundial de la minería y por sobre todo escribir de lo importante que son las personas para que todo esto de frutos, los frutos que hoy todos podemos aprovechar...

Hasta pronto...

La curiosidad es la forma superior de Sabiduría...

Sin duda, una de las mejores formas de llegar a un buen estado del conocimiento es la curiosidad.
El indagar, leer, preguntar, nos puede llevar a abrir más de una puerta para acceder a lo que muchas veces tanto deseamos.
¿Es importante saber para cuándo nos preguntes no quedar de ignorantes? Creo que lo importante de saber no es el conocer el tema, sino conquistar e internalizar el Saber, ¿y para qué? Nada más que para ConsTruir, innovar y profundizar las nuevas ramas del saber y mejorar nuestra realidad común.
Entonces, la idea no es saber por saber, sino saber para aplicar.
Un profesor, en clases de Direccionamiento Estratégico, me preguntaba ¿Qué aprendió usted sobre Recursos Humanos a lo largo de la carrera? Una pregunta muy amplia. No hayé mejor forma de contestar, que decir mis propias conclusiones con respecto al RR.HH. Hoy las organizaciones deben centrarse en encontrar a aquellas personas con valores y filosofías de vida semejantes a los valores definidos por la organización para crear una organización desde las personas y en forma coherente, logrando así una Gestión de Personas, una Gestión del Conocimiento.
Basto esto para que el académico se quedara tranquilo.
Entonces, lo importante no es saber exactamente las materias específicas, sino internalizarlas y nosotros discernir que es qué.
Los invito a que vean un nuevo portal que encontré, es www.gestióndelconocimiento.com.
Ingresen aquí y encontrarán interesantes artículos sobre el aprendizaje y otros.

CreAr y ConsTruir INFORMA...

Ya se ha configurado el sitio para que todos los que deseen, tengan o no cuenta blogger, puedan emitir sus comentarios...

...Espero sus impresiones.
CreAr y ConsTruir

INGENIEROS SIN FRONTERAS

¿Conocen a Médicos sin Fronteras?
Al igual que ellos existe INGENIERÍA SIN FRONTERAS, una institución española dedicada a la superación de la pobreza, el desarrollo social y la mejora de la educación desde el punto de vista de la ingeniería, ven a conocerla...

PROYECTO PAÍS

Un documento interesante es el realizado por el Colegio de Ingenieros de Chile, institución que por definición ha dedicado 2 años al diseño de un plan que contempla en una serie de programas diferentes proyectos en distintos ámbitos industriales y sociales de nuestra nación.

Para conocerlo mejor pueden bajar la presentación Power Ponit.
Presentación Proyecto País.ppt
o visita la páginas del colegio en mi sección de INGENIERÍA en el costado derecho inferior.

Leámoslo y preguntémonos como contribuir desde mi región o ciudad.

ESOCIENCA... una nueva visión.

Denominación tentativa de la nueva cultura espiritual-científica del siglo XXI
Llamamos a integrarla a todos los hombres y mujeres libres, de espíritu abierto a todas las ramas del saber humano, sin discriminaciones de ningún tipo.

De esta manera da la bienvenida a su página esta nueva cultura.
Es ESOCIENCIA un atractivo e inquietante mundo, rodeado de diferentes conceptos, teorías y ramas del saber, integradas y concurridas para observar en ellas un solo efecto macro y superior.
He conversado con su autor, un Iquiqueño de unos 75 años, Ingeniero, participante importante del tan querido y recordado proyecto minero Victoria.
Su nombre es OMAR SANDER, y lo que les quiero contar es como aun no logro entender una serie de ideas que postula este gran pensante contemporáneo.
Hoy, con lo poco que entendí junto con mis limitaciones, les puedo contar que tratando de entender en palabras simples y cercanas, concluí que ESOCIENCIA, es una integración de la ciencia y el esoterismo. Yo lo entiendo casi como la comunión entre lo científico y lo Divino (Divino en su concepto universal).
El hombre a lo largo de la historia se ha dedicado a buscar respuestas a sus necesidades espirituales. En la edad media, cunado las personas eran abusadas y marginadas por los señores feudales, el hombre y la mujer oraba y pedía por su mejora, por estar mejor y si esa era su "suerte", entonces estaba bien.
Luego, comenzó a aburrirse y buscó las respuestas a su realidad en otro lugar, la ciencia. Así, le dio respuestas al porque las cosas caían, porque se quemaban, porque se enfermaban, porque morían, como lograr mejorarse una enfermedad, etc.
Así, nace una nueva forma de enfrentar la vida.
¿En que momento entonces se separa la ciencia de lo divino?
Hoy muchos para responder esto, buscan y buscan, descubriendo la célula, luego los átomos, las partículas subatómicas, y hoy tratando de dar explicación al electrón, al quantum con la física cuántica.
Si la materia está formada de estas pequeñas partículas, y la teoría ha expuesto que estas pequeñas partículas giran alrededor de un núcleo central. ¿Que hace que estos caprichosos partículas giren y se muevan siempre de manera tal que nunca dejan de formar los cuerpos que conocemos?
No sé, pero si se que el sofá, la casa, mi cama, mi tele, mi laptop cada día están ahí y no se han desintegrado para formar cualquier otra cosa.
¿Entiendes ahora que respuestas puedes encontrar ahí hoy?

http://groups.msn.com/esociencia

FERIA TECNOLOGICA en IquiQue

El día miércoles 14 de Diciembre pasé por plaza Prat y vi, frente al teatro municipal, una serie de módulos con empresas, entre ellas un cargador frontal de unas 13 toneladas el balde, estaban, por nombrar algunas, Sigdo Coopers, Komatsu, Power S.A., Consultora ccQualitas, Politex, entre otras.

Si se dan cuenta no son empresas comunes, y me refiero a la cantidad de capitales y volumen laboral que aportan. Por otro lado, unos jóvenes, muy ocupados, corriendo, concentrados, nerviosos, haciendo arreglos reuniendo a gente del lugar, coordinando las puertas del teatro para un cóctel, etc. Había autoridades tales como el presidente de la Asociación de Industriales de Iquique, o sea, un movimiento empresarial importante rodeado de niños.
La idea, una FERIA TECNOLÓGICA. Los realizadores, jóvenes de entre 20 y 24 años estudiantes de Ingeniería Industrial de la UNAP.
Comienza la inauguración, palabras de los industriales, el jefe de carrera, NO ESTABA EL RECTOR, NO HABÍAN AUTORIDADES UNIVERSITARIAS, sólo los jóvenes y sus académicos directos.
Obviamente, cuando e lanzó esta idea, nadie apostaba a su éxito más que sus propios realizadores, sus profesores, compañeros y las empresas que nombre.
Me atrevo a decir, que esta feria tuvo mejores Expositores que la propia FERIA CHINA, la gente que pasó por el lugar en forma gratuita conoció importantes empresas de la zona, alumnos y jóvenes se acercaron a ellas para participar, y entre las empresas se generó uno que otro acuerdo, negocio o pacto, todo en 24 horas.
Aparte de ello, también estaban un grupo de la misma carrera presentando unas cocinas solares fabulosas que tienen aplicaciones robóticas para adoptar por si solas la mejor posición frente al sol.
Un auto de energía eléctrica de diseño ARTESANAL creado por un alumno también de la misma casa de estudios.
SEÑORES EMPRESARIOS ESTOS JÓVENES HICIERON ESTO EN 3 MESES.
Los aplaudo y les doy un espacio en mi blog. Próximamente expondré imágenes que capté en cámara.

NO A LA RUTINA

Cuando apenas puedan, "arránquense" de la ciudad, vayan a la pampa o la playa, alejende de la contaminación lumínica y acústica de la ciudad y disfruten de un espectáculo natural único; LAS ESTRELLAS.

Esto no es ningún pensamiento filosófico, ni práctica esotérica ni nada. Simplemente observar lo que ha estado ahí desde antes que nacieramos y que estará aun cuando la humanidad completa deje de existir.

Es el pensar y descubrir que si el hombre y la mujer dejan de trabajar o incluso de existir, este mundo seguirá girando ante estos testigos.

"APROPIARNOS" de un Proyecto

¿Qué es APROPIARSE de un proyecto? ¿Es definitivamente el adueñarse de una idea ajena o de "robar" la evaluación o desarrollo de un producto para beneficio propio?

El apropiarse de los proyectos o el hacer que las personas pertenecientes a una organización lo hagan es muy importante y útil.

Hoy las organizaciones necesitan cada vez más de personas con iniciativa, y es que los clientes cada vez más necesitan de servicios especiales y a la medida, poco les interesa que las empresas hagan productos en línea yen forma masiva, simplemente quieren un trato único y dedicado.

Ante esto, es importante tener frente al diente o a la tarea primaria, una persona capaz de tomar decisiones tales que satisfagan al cliente en el marco o espíritu de la empresa.

Tomar la decisión, técnicamente, o la mejor solución para la persona que está desarrollando el trabajo, no es muy difícil, ya que ella conoce en profundidad como se hace la tarea específica. Pero, ¿Hará las cosas con el matiz que requiere la organización o con la fuerza o empuje que necesita esta misma?

Aquí se fundamente, entonces, la necesidad de que las personas se apropien de los proyectos, los hagan suyos, se identifiquen y hagan lo que hagan, lo realicen por convicción propia o con una destacada motivación, y no sólo esperando el pago o la comisión por su esfuerzo.

¿Imposible? ¿No necesario? Quizás, pero lo importante es darse cuenta que nuestras organizaciones ya no pueden estar encerradas en sus cuatro paredes produciendo y esperar sentados los beneficios. Hoy deben diseñar sus procesos y por ende sus productos y servicios orientados hacia el Cliente.

REALIDADES

Es increible como personas con historias tan distintas e ideas diferentes, como también con diferentes formas de actuar ante el mundo, llegan a construir un mundo en común, agradable para todos los que participan en él.